Les styles de management et la motivation des employés sont des concepts clés en gestion d'entreprise. Ce document explore les différents styles de direction, la théorie de Herzberg sur la motivation, ainsi que d'autres concepts importants en management et communication d'entreprise.
• Les styles de direction varient de l'autoritaire au participatif, chacun ayant un impact différent sur les employés
• La théorie des deux facteurs de Herzberg distingue les facteurs d'hygiène et les facteurs de motivation
• La communication interne et externe, ainsi que l'innovation, jouent un rôle crucial dans la performance de l'entreprise
• La responsabilité sociale des entreprises (RSE) et les différents types d'organisations sont également abordés