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Économie

Stratégies de Développement Mondial

changement du monde du travail

SES597Mis à jour 12 oct. 20264 pages

Quelles sont les mutations du marché du travail et des emplois en 2023?

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Faustine Derumigny @faustinederumigny_lyox
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Le marché du travail connaît d'importantes mutations , avec une complexification de la notion d'emploi et l'émergence de nouvelles formes de travail. Ce chapitre examine les évolutions de l'emploi, du chômage et de l' organisation du travail , ainsi que les critères permettant de mesurer la qualité des emplois.
quelles mutations du travail et de l’emploi – page 1

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II. Critères de mesure de la qualité de l'emploi

L'OCDE utilise trois critères principaux pour évaluer la qualité d'un emploi :

  1. Conditions et environnement de travail
  2. Contenu du travail et niveau de rémunération
  3. Garanties apportées par le droit du travail

La qualité de l'emploi se préserve à travers :

  • Le dialogue social au niveau national et local
  • Les acquis sociaux et la sécurité économique (SMIC, assurance chômage)
  • Les perspectives de carrière et la formation continue au sein de l'entreprise

Highlight: La qualité des emplois contribue à la satisfaction de celui qui l'exerce et est un élément clé pour comprendre comment se porte le marché de l'emploi.

quelles mutations du travail et de l’emploi – page 2

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III. Évolutions de l'organisation du travail

A. Du taylorisme au post-taylorisme

Le modèle taylorien, ou Organisation Scientifique du Travail (OST), repose sur trois grands principes :

  1. La division verticale (hiérarchisation)
  2. La division horizontale (parcellisation)
  3. La recherche du "One Best Way"

Example: Dans le taylorisme, les ingénieurs définissent le processus de production que les ouvriers doivent appliquer, séparant ainsi les tâches de conception et d'exécution.

Ces principes ont dominé l'organisation du travail durant la première moitié du XXe siècle, mais ont ensuite évolué vers des formes post-tayloriennes plus flexibles.

Highlight: Les mutations du travail et de l'emploi reflètent les changements profonds dans l'organisation du travail et les prévisions concernant l'évolution des emplois.

quelles mutations du travail et de l’emploi – page 3

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quelles mutations du travail et de l’emploi – page 4

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I. L'emploi : une notion complexe

A. Distinction entre emploi, chômage et inactivité

Le travail désigne toute activité humaine de création de biens et services, rémunérée ou non. L'emploi correspond spécifiquement au travail rémunéré et déclaré.

La mesure du chômage diffère selon les organismes :

  • L'Insee utilise les critères du Bureau International du Travail (BIT)
  • Pôle Emploi se base sur les inscriptions à l'agence

Highlight: L'écart entre ces deux mesures est appelé le "halo du chômage".

B. Des frontières de plus en plus floues

La distinction entre emploi, chômage et inactivité devient de plus en plus complexe. Le sous-emploi, qui concerne les actifs à temps partiel souhaitant travailler davantage, doit également être pris en compte.

C. Des statuts d'emploi variés

Definition:

  • Emploi typique : CDI à temps plein avec un seul employeur
  • Emploi atypique : CDD, intérim, emploi instable

D. Mesure de la qualité de l'emploi

La qualité de l'emploi est multidimensionnelle et inclut des facteurs tels que le salaire, les conditions de travail et l'horizon de carrière.

Vocabulary: L'horizon de carrière désigne la capacité d'un salarié à accéder à une formation continue.

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