La lutte pour l'égalité homme-femme s'inscrit dans une longue tradition historique et littéraire en France.
Olympe de Gouges, figure emblématique du combat pour les droits des femmes pendant la Révolution française, a marqué l'histoire avec sa "Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne". Ce texte fondamental, publié en 1791, revendique l'égalité totale entre les hommes et les femmes, tant sur le plan politique que social. Dans son œuvre, elle dénonce les inégalités systémiques et appelle à une transformation profonde de la société. Son combat s'inscrit dans un contexte historique particulier, où les femmes étaient exclues des droits citoyens malgré les idéaux révolutionnaires de liberté et d'égalité.
Aujourd'hui, cette lutte continue à travers des mesures législatives comme la Loi Rixain, qui impose des quotas de femmes dans les postes de direction des grandes entreprises. Cette loi, qui entrera pleinement en vigueur en 2024, exige 40% de femmes dans les instances dirigeantes. Les 9 domaines d'action égalité professionnelle comprennent l'embauche, la formation, la promotion professionnelle, la qualification, la classification, les conditions de travail, la rémunération effective, l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle, ainsi que la sécurité et la santé au travail. Les entreprises doivent désormais mettre en place des plans d'action concrets pour réduire les écarts salariaux et promouvoir la mixité dans tous les niveaux hiérarchiques. Cette évolution législative s'accompagne d'une prise de conscience croissante de l'importance de la diversité et inclusion dans le monde professionnel, démontrant que le combat initié par des pionnières comme Olympe de Gouges se poursuit sous de nouvelles formes.
