Formes d'engagement et paradoxe de l'action collective

Ce chapitre approfondit les différentes formes d'engagement politique et introduit le concept de paradoxe de l'action collective.

Vocabulaire :

• Boycott : Ne pas acheter un produit ou une marque pour des raisons éthiques
• Name and shame : Identifier et faire une publicité négative à un produit ou une marque
• SEL : Système d'Échanges Locaux, système de troc sur une aire géographique donnée
• Circuits courts : Favoriser les échanges locaux

Le paradoxe de l'action collective, théorisé par Mancur Olson en 1965, souligne que les mobilisations collectives ont un coût pour les participants, ce qui peut limiter l'engagement.

Highlight : Les coûts de l'action collective peuvent inclure des pertes financières, des risques pour l'emploi, une dégradation de l'image, et des obstacles organisationnels.

Plusieurs facteurs influencent l'engagement politique :

1. L'âge : Les jeunes sont plus mobilisés sur certains sujets comme le financement des études
2. La période : Certaines questions sont plus ou moins prégnantes selon les époques
3. La génération : L'expérience historique partagée influence les formes d'engagement
4. Le genre : Les femmes sont plus présentes dans les manifestations que dans les partis politiques traditionnels
5. Le milieu social et le niveau de diplôme : Un niveau d'éducation plus élevé est généralement associé à un plus grand engagement

Quote : "42% des moins de 30 ans sont dans un parti ou un syndicat"

Les caractéristiques de l'engagement politique des jeunes incluent un engagement à court terme (effet "post-it"), une utilisation massive des réseaux sociaux, et une préférence pour la mobilisation numérique.

Transformations de l'action collective et institutionnalisation des conflits

Ce chapitre examine l'évolution historique de l'action collective et l'institutionnalisation des conflits sociaux.

La conflictualité dans le milieu du travail est apparue au 19e siècle dans le domaine industriel. Initialement peu organisées et parfois violentes, les actions collectives se sont progressivement institutionnalisées.

Définition : L'institutionnalisation des conflits désigne le développement d'institutions capables d'encadrer et de réguler les conflits sociaux.

Les grandes étapes de l'institutionnalisation des conflits incluent :

• 1884 : Légalisation des syndicats
• 1906 : Création du ministère du travail
• 1919 : Instauration de la journée de 8 heures
• 1945 : Création de la sécurité sociale
• 1969 : 4 semaines de congés payés
• 2000 : Passage aux 35 heures hebdomadaires

Highlight : Malgré cette institutionnalisation, on observe un déclin général du syndicalisme, ce qui pose des défis pour la représentation des salariés et les négociations sociales.

Les facteurs contribuant à ce déclin incluent la tertiarisation de l'emploi (baisse des emplois industriels) et la "moyennisation" de la société (augmentation des professions intermédiaires et cadres).

Exemple : La création du SMIC en 1970 illustre une étape importante dans l'institutionnalisation des droits des travailleurs.