Évolution de la structure socioprofessionnelle depuis 1950
La structure socioprofessionnelle en France a connu des transformations majeures depuis la seconde moitié du XXe siècle. Trois grandes tendances se dégagent :
- L'essor de la salarisation et de la tertiarisation
La salarisation, c'est-à-dire l'accroissement de la part des emplois salariés, constitue une évolution majeure. Elle s'est accompagnée d'une diminution de la part des travailleurs indépendants, due au déclin de l'artisanat, au développement de l'industrie et de la grande distribution, et à la concentration des exploitations agricoles.
Vocabulary: La salarisation désigne l'augmentation de la proportion d'emplois salariés dans l'économie.
Parallèlement, on observe une forte tertiarisation de l'emploi, avec des créations d'emplois importantes dans les services (santé, action sociale, culture, services aux particuliers) au détriment de l'industrie.
- L'élévation du niveau de qualification
Le niveau de qualification des travailleurs s'est considérablement accru. En 1980, la moitié des travailleurs étaient sans diplôme, contre seulement deux sur dix en 2014. La structure socioprofessionnelle s'est transformée en faveur des emplois qualifiés, avec une augmentation significative des effectifs de cadres et de professions intermédiaires.
- La féminisation des emplois
Depuis les années 1960, la participation des femmes au marché du travail s'est fortement amplifiée. Le taux d'activité des femmes a progressé pour atteindre 68,2% en 2019. Cependant, les femmes sont aujourd'hui plus souvent concernées par le travail à temps partiel.
Example: La féminisation de l'emploi s'observe dans de nombreux secteurs, comme l'enseignement ou la santé, où les femmes sont désormais majoritaires.
