comment expliquer l'engagement politque dans les démocraties ?

Légende alternative :

le cadre d'une action collective action collective: action menée par plusieurs pers en vue d'un objectif 1/L'ENGAGEMENT POLITIQUE DANS LES SOCIÉTÉS DÉMOCRATIQUES L'engagement politique est l'implication durable d'un individu dans des actions défendant une cause collective, il peut prendre des formes variées: • le vote : le fait de voter et de faire le choix de ne pas s'abstenir est un acte dans lequel l'individu s'implique pour peser sur le pouvoir politique, et où il y exprime ses opinions politiques ex : présidentielles 2022, au 2nd tour 35 millions de pers sont allées voter → 72% des inscrits • le militantisme: un militant prend du temps pour participer à des réunions pour prendre des décisions sur ce qu'il faut faire et comment, ce sont des actions qui vont tenter d'agir sur des rapports de force, qui vont influencer ou convaincre ex: tracts, affiches pétitions... ● l'engagement associatif : des personnes vont s'investir dans des associations, à l'intérieur d'organisations qui défendent une cause ou l'intérêt de ses membres ex: les restos du cœur • la consommation engagée: Pour défendre ses propres valeurs, ne pas consommer certaines marques (résultat d'un choix), Action qui tente de modifier un rapport de force ex: boycotts, être vegan... Cet engagement se matérialise dans des actions collectives en vue de faire triompher une cause, ces actions peuvent différer en terme : d'objets : conflits du travail (revendications matérialistes, porte sur des conditions matérielles d'existence des individus, c'est de là qu'ils tirent leurs revenus et qu'ils y consacrent du temps) / conflits sociétaux (nouveaux enjeux de mobilisation, portent sur la question des valeurs, ils s'intéressent à la société de façon plus globale + question environnementale depuis les 70's ) ex: féminisme • d'acteurs : elles peuvent être initiées par des syndicats, des partis politiques, des groupements informels • de répertoire d'action : chaque groupe contestataire dispose d'un stock limité de moyens d'action collective, à chaque époque et à chaque contexte Les luttes minoritaires s'appuient sur l'identité des individus qui s'engagent dans l'action collective en raison de leurs particularités ou de leurs discrimination, les individus vont s'organiser pour réclamer de nouveaux droits (LGBT, pers racisées, en situation de handicap) 2/LES DÉTERMINANTS DE L'ENGAGEMENT POLITIQUE A. Le paradoxe de l'action collective Selon Mancur Olson, rationnellement s'engager politiquement à un coût, chaque individu est censé calculer les coûts et avantages de toutes actions, ils sont alors poussés à se comporter en tant que free-riders pour ne bénéficier que des retombées positives ex: grève pour le salaire = perte d'un jour de salaire, mais il est possible de profiter de l'augmentation sans y participer Conséquence théorique: disparition de l'action collective Il propose alors une solution : mettre en place des incitations sélectives pour limier le free-riding ex: adhérer au syndicat pour bénéficier des retombées Mais si l'on suit sa théorie, il n'y a pas d'actions collectives sans incitation sélective or il y en a → L'engagement découle aussi des valeurs de chacun (avantages pas que éco) Certains ne participent potentiellement pas : il "faut" donc participer pour que cela change B. Les mécanismes à l'origine de l'engagement politique L'engagement politique peut s'expliquer par la mise en place d'incitations sélectives • lors d'un piquet de grève, les non-grévistes doivent passer devant les grévistes ce qui va possiblement les inciter à rentrer dans l'action collective → incitation sélective négative • adhérer à un syndicat pour bénéficier d'une hausse de salaire par ex→ incitation sélective positive ● incitations sélectives matérielles symboliques positives (donne qqch en + à la personne qui y participe) -perspectives de carrière -augmentation des salaires que si l'on est adhérant au syndicat (Allemagne) prestige, reconnaissance négatives (donne - à la personne qui n'y participe pas ) -ne pas participer à l'action et se faire exclure par la suite processus de stigmatisation qui peut conduire jusqu'à un processus d'exclusion Le militantisme à des coûts : • Amendes, risques physiques, casier judiciaire, temps, poursuites judiciaires, grève = perte de salaire, arrestation... Mais peut aussi apporter des rétributions symboliques : • le développement de certaines compétences : rédiger un tract, prendre la parole en public, organiser une réunion • espaces de sociabilité : développement des liens, rencontre de pers avec qui l'on partage des valeurs Des opportunités font que l'action collective ait + de chances d'être victorieuse : • L'ouverture du système politique : Selon les traditions/cultures politiques ou les orientations des gouvernements, ceux-ci sont + ou - tolérants à l'égard des mobilisations et prompts au compromis et à la négociation avec leurs acteurs (pas de risques en manifestant vs grand risque en manifestant → répression policière importante à Hongkong ou au Chili) • Le degré de stabilité des alliances politiques : Lorsque les forces politiques entretiennent des rapports conflictuels et concurrents, les mobilisations ont plus de chance de se faire entendre -Favorise l'action collective : majorité non-obtenue dans le groupe parlementaire présidentiel à l'assemblée / Montée de l'électorat noir aux USA pendant les 60's (que les démocrates et républicains se disputent) -Défavorise l'action collective: Stabilité de la démocratie Chrétienne en Italie dans les 60's qui rencontre peu d'opposition avec un PC hors-jeu • Des forces relais à des positions stratégiques : Lorsqu'elle trouve relais parmi les médias, le personnel politique ou les hauts fonctionnaires -Favorise l'action collective: groupes d'oppositions assez forts à l'assemblée nationale / Intérêts de Balladur pour le problème des logement lors de sa concurrence avec Chirac -Défavorise l'action collective : Défiance des médias et personnels politiques face à la revendication d'un Referendum d'Initiative Citoyen (RIC) porté en 2019 par les gilets jaunes • La capacité à apporter des réponses aux mobilisations en terme de politique publiques : une mobilisation à plus de chances d'aboutir lorsque les pouvoirs publics disposent de ressources pratiques pour y répondre -Favorise l'action collective: Existence d'un ministère fort, disposant de moyens importants pour construire une politique publique -Défavorise l'action collective: Résistance des Etats fédérés à une politique menée par l'Etat fédéral (l'obamacare → système de santé) C. Le poids des variables démographiques et de la socialisation politique • la socialisation politique manifeste: Mécanisme par lequel les agents de socialisation participent à la socialisation politique, de façon consciente, volontaire et méthodique. → Les valeurs, normes et connaissances politiques sont transmis par des discours sur la politique (avis sur les partis, sur l'action du gouvernement, sur le fonctionnement des institutions) ou l'apprentissage explicite de comportements politiques (vote, militantisme, manifestation...) ex: regarder une émission de débats politiques sur la fiscalité à la télé (de son plein gré) • la socialisation politique latente: Mécanisme de socialisation politique indirect, involontaire, et parfois inconscient → l'individu socialisé intériorise des valeurs de l'agent de socialisation en observant ses comportements vis-à-vis du pouvoir politique et des institutions, ses émotions et ses réactions à l'actualité politique, les actes de sa vie quotidienne ex: voir ses grands-parents signer une pétition contre le mariage pour tous l'engagement politique dépend de variables sociodemographiques catégorie socioprofessionnelle diplôme âge et génération sexe pourquoi ? -dotation en capital culturel et économique -la légitimité -diplôme =compétences valorisées dans l'engagement politique -sentiment de légitimité -pas le même vécu, effets générationnels, évènements qui auront un impact dans la socialisation -disponibilité exemples -se rendre à des réunions nécessite des moyens -participer à une grève (- de salaire) -certains se sentent moins légitimes (catégories les plus basses) -capacité oratoire -capacité à rédiger -différences de compétences -le temps consacré aux enfants fait perdre son engagement politique -les + jeunes (études/militantisme) et les + vieux (+ de temps) votent plus -les femmes ont - de temps libre que les hommes (tâches ménagères) -un homme qui s'engage est en général + soutenu 3/LES ÉVOLUTIONS DE L'ENGAGEMENT POLITIQUE A. Des conflits du travail qui se diversifient plus qu'ils ne déclinent : Au XIXe : pas de protection sociale, de droits du travail, de contrats (sécurité de l'emploi), pas de temps de repos... → Misère, Survie (peu de salaires) Des revendications matérialistes ont entrainé des conflits qui ont débouchés sur la création de nouveaux droits : -interdiction du travail des enfants -syndicats (création de la CGT en 1901 -conventions collectives (négociations entre salariat et patron) -contrat de travail (salariat) -repos hebdomadaire + congés payés -réduction du temps de travail -sécurité sociale en 1945 grâce à qui ? (acteurs) -les travailleurs organisés, syndicats (mouvement ouvrier très organisé et structuré) -les partis politiques (la gauche, partis socialiste, communiste et front populaire comment ? (actions) au début du XXe les conflits étaient plus violents, émeutes... /manifestations, grèves et la négociation arrivée avec les 70's aujourd'hui : -les revendications matérialistes n'ont pas disparues mais apparition de nouvelles qui ne prennent pas forcément lieu depuis le travail (féminisme, lutte contre le racisme) -de nouveaux acteurs : nouvelles associations, apparition d'une jeunesse étudiante scolarisée qui développe son action collective en dehors des syndicats/partis (+ de militantisme) -l'action collective s'est pacifiée (syndicats = partenaires sociaux), dialogue, négociations, elle s'est aussi diversifiée ( boycott, pétition, consommation engagée...) → moins de grèves ou nouvelles formes (débrayage = faire grève sur une durée limitée); développement d'emplois précaires (CDD/interim = contrats atypiques) qui entrainent moins de syndicalisation + peur de ne pas être renouvelé si trop de grèves; chômage qui entraine un plus fort endettement des ménages; désindustrialisation et tertiarisation : la part d'ouvriers dans la pop active diminue mais la part d'employés augmente (qui sont principalement des femmes qui se mobilisent moins); B. De nouveaux enjeux de mobilisation plus diversifiés nouvelles revendications : • mouvements écologistes: marches pour le climat (Greta Thumberg jeune mobilisée) • mouvements féministes: mobilisations pour la parité hommes/femmes → loi de la parité en politique 2007 • mouvement LGBT: lutte contre l'homophobie → mariage pour tous 2013 • mouvements éthiques : égalité de reconnaissance d'une identité → black lives matter Ces évolutions peuvent aussi être mises en lien avec l'évolution des sociétés → démocraties + le développement de l'individu (arrêt de l'esclavage → 1848 FR; 1964 USA...