Emploi et travail

Légende alternative :

le mois précédent ou en ayant trouvé dont le contrat débute dans moins de 3 mois A savoir: en France, 2,5 M° de chômeurs en 2019 1 Déclin du CDI: Depuis 1945, l'emploi en CDI forme d'emploi la + répandue Garantit au salarié : -stabilité, droits/avantages négociés, inscrit dans les conventions collectives Depuis les années 80, DIMINUTION 2éme transformation : -> Retour du travail non salarié (auto-entrepreneur) ● ● 1ère transformation : 2008, I'E a crée le statut d'auto-entrepreneur Faciliter le retour à l'emploi des chômeurs Inciter à créer leur micro-entreprise Les employeurs à la recherche de flexibilité : Une main d'oeuvre sans contrat de travail Contrat commercial (bcp - contraignant) ex: Uber La justice face à cela: demande requalification de ces contrats en contrat de travail. Partiel Montée des contrats courts: Besoin de flexibilité des entreprises, => Nouvelles formes d'emplois (CDD,Intérim, Travail à T + de souplesse à l'employeur => + grande précarité car : courte durée obligent le travail à occuper plusieurs emploi pour un petit salaire. LES TRANSFORMATIONS RÉCENTES DES STATUTS D'EMPLOI : SES-CHAP 7 2 ↑ 个 Conséquences des transformations récentes de l'emploi sur les contours de l'emploi : => les nouvelles formes d'emploi ont pour effet de brouiller les frontières de l'emploi Les personnes en situation de sous-emplois: Personnes qui travaillent à temps partiel sans l'avoir choisi et continuent de chercher un emploi à TP Celle qui alternent des contrats très courts et des périodes de chômage => situation intermédiaire entre l'emploi et le chômage Les personnes qui travaillent à temps partiel en l'ayant choisi : => situation intermédiaire entre l'emploi et l'inactivité Les auto-entrepreneurs : => Statut intermédiaire entre salarié et non-salarié Conséquences sur la qualité des emplois : La qualité de l'emploi: désigne le degré de satisfaction et de bien- être que procure un emploi au travailleur. Il s'agit d'une notion MULTIDIMENSIONNELLES car il y a plusieurs critères pour apprécier/mesurer la qualité d'un emploi. 个个 La qualité des nv formes d'emploi est moindre que celle des CDI : accès à la PS est + incertain accès à la formation est réservé aux salariés en CDI CDD ou Intérim: - souvent syndiqués ou peu représentés les perspectives d'évolution sont + incertaines car change fréquemment d'employeur donc pas d'ancienneté SES-CHAP 7 3 => Organisation scientifique du travail (OST) 个个 Taylor, fin du 19ème 个 ✓ la productivité en rationnant le travail la chasse aux temps morts, chronomètre les activités productives ambition : déterminer la méthode productive la + éfficace, le "one best way" DOUBLE DIVISION DU TRAVAIL : Division verticale du travail : Séparer les tâches de conception et d'exécution de la production autour d'une hiérarchie stricte Conception: ingénieur Exécution : ouvrier Division horizontale du travail : SES-CHAP 7 Décomposer le travail en tâches élémentaires ✓ la dextérité des ouvriers spécialisés 4 L'ORGANISATION TAYLORIENNE ET FORDISTE DU TRAVAIL => Logique de parcellisation des tâches => La chaîne de montage dans ses usines automobiles et le convoyeur auto ↑ Ford, au début du 20éme 个个个 Les pièces se déplacent AUTOMATIQUEMENT vers les ouvriers Contrôles de cadence de production ✓ du volume de prodº Standardisation des produits : nv gains de productivité (les px des produits, salaires des ouvriers) => Le Fordisme rend possible : Production Consommation de masse LES LIMITES DU TAYLORISME POUR LES TRAVAILLEURS ET ENTREPRISES: 1 Les transformations économiques et sociales : Années 60 : L'organisation taylorienne est rejetée par les salariés - Absentéisme, grève et turn-over - Gaspillage et malfaçons => Annulent les gains de productivité Renforcement de la concu mondiale et émergence de produits diversifié Remet en q° la prodᵒ de masse de produits standardisées BILAN POUR LES CONDITIONS DE L: Mutation de l'organisation du travail => effets significatifs sur les conditions de L Les NFOT ont permis de remédier à certaines limites du modèle Taylor: participation des salariés principe de polyvalence recomposition des tâches MAIS: Impact des modèles post-tayloriens sur les conditions de travail : Intensification des rythmes Contraintes sur le L Exposés aux troubles musculosquelettiques et risques psychosociaux Assouplie que PARTIELLEMENT les logiques de division H et V du L. 3 ORGANISATION POST-TAYLORIENNE : Evolution => nv formes d'organisation du travail =>NFOT Années 70: Usines Toyota TOYOTISME Recherche de flexibilité : S'adapter à la D de produits diversifiés 2 principe de prod° "juste à temps" éliminer les stocks et ne produire qu'en fonction des q demandées Management participatif : Réduire/ assouplir la logique hiérarchique de la division verticale du travail Inclure tous les salariés dans la prise de décision au sein de l'Entreprise Recomposition des tâches et l'enrichissement du L des salariés : Réduit la division horizontale Accent sur la formation permanente des travailleurs pour être + polyvalent SES-CHAP 7 5 UTILISATION DES TECH NUM DANS LES É ET RISQUE DE POLARISATION DES EMPLOIS : LES EFFETS DU NUMÉRIQUE SUR L'E ET LE L DEF: Polarisation des emplois: la part des emplois intermédiaires dans l'emploi total diminue au profit de celles des emplois très qualifiés et peu qualifiés. Les TIC ont contribuées à la substitution du Kau L => Grâce à l'automatisation, robotisation Le numérique l'écart de productivité et salaire entre très et peu qualifiés DÉVELOPPEMENT DES PLATEFORMES ET UBERISATION DES EMPLOIS: les TIC brouillent les frontières entre l'emploi salarié et l'emploi indépendant Modification des relations d'emploi : Micro-entrepreneur (travail indé) Pas salarié = pas de droit (P.S) Contrat commercial Dépendance: Impose horaire, tarif, rendements, eval Cette dépendance => Justice: demande de requalification SES-CHAP 7 6 DÉVELOPPEMENT TÉLÉTRAVAIL : Brouille frontière entre le L et le hors-L Les TIC ont favorisé le télétravail = travail à distance Opportunité pour le salarié: Autonomie Gain de temps Opportunité pour l'employeur : flexibilité du travail réduit absentéisme utilisation des outil num MAIS Frontière : Délimitation sphère pv et pro + complexe la charge et intensité du L DVP DU N. APPARITION DU MICRO-TRAVAIL : DEF: Micro-travail: désigne une pratique de travail à la tâche. Micro-tâches numériques (simples): main d'oeuvre non qualifiée Éloignement du cadre normal du travail en terme : Physique, Administratif, Temporel Le L et l'E intègrent les individus grâce à plusieurs mécanismes : => le L et E ont toujours été dans les sociétés industrielles de puissants facteurs d'intégration sociale ( grâce à plusieurs mécanismes!) SOCIABILITÉ PRO : nouer des relations sociales pro IDENTITÉ SOCIALE: un rôle, une utilité sociale, appartenance à un groupe pro, reconnaissance sociale et statut REVENU: norme de consommation => respecter une norme c'est être perçu et se percevoir comme le membre de groupe, donc être intégré. Certaines consommations (loisirs) permettent de dvp et entretenir la sociabilité. RÉSEAU DE SOLIDARITÉ: d'un côté le travailleur finance la PS par ses cotisations et de l'autre il en bénéficie lorsqu'il perçoit des prestations. Les transformations récentes du L et E rendent cette intégration plus incertaine : ● => depuis 80': affaiblissement de l'intégration par le travail, affaiblissement lié à la montée du chômage et des nouvelles formes d'E Les travailleurs précaires ou à temps partiel sont moins intégrés pour plusieurs raisons : changement fréquent d'employeur = relations pro + difficile à nouer - stable et + fragile L'appartenance au groupe des actifs occupés et plus incertaine -> identité sociale et statut sont flous (a cheval entre emploi, chômage, inactivité) Le revenu est + faible et varié : souvent en situation de pauvreté donc norme de consommation + difficile Accès restreint à la PS Les chômeurs perdent l'estime de soi et se replient sur eux-mêmes Selon Robert Castel et Serge Paugam, le développement des emplois précaires et du chômage favorisent deux processus : la désaffiliation et la disqualification sociale. La désaffiliation (R.Castel) désigne l'effritement et l'affaiblissement de tt les formes de lien social que peut notamment entraîner la perte d'emploi ou l'emploi précaire notamment qd il s'accompagne de pauvreté. ex: liens de rompent et conduisent à l'isolement LE TRAVAIL ET L'EMPLOI REMPLISSENT TOUJOURS AUSSI BIEN LEUR FONCTION INTÉGRATRICE? La disqualification sociale désigne la dévalorisation des liens qui rattachent un individu à la société et qui peut conduire à la marginalisation. C'est le processus par lequel un individu acquiert et intériorise un statut dévalorisant et stigmatisant ex: statut de pauvre ou d'assisté Le travail peut échouer à intégrer les individus car aucune satisfaction ou épanouissement ou stress trop intense qui conduit à dégrader les liens familiaux fond dépression SES-CHAP 7 7