Les transformations récentes des statuts d'emploi

Ce chapitre examine les changements majeurs survenus sur le marché de l'emploi en France depuis les années 1980 :

1. Le déclin du CDI : Bien que le contrat à durée indéterminée reste la forme d'emploi la plus répandue depuis 1945, garantissant stabilité et droits aux salariés, son importance diminue depuis les années 1980.
2. La montée des contrats courts : Les entreprises recherchent plus de flexibilité, ce qui entraîne une augmentation des CDD, de l'intérim et du travail à temps partiel. Ces formes d'emploi offrent plus de souplesse aux employeurs mais engendrent une plus grande précarité pour les travailleurs.
3. Le retour du travail non-salarié : La création du statut d'auto-entrepreneur en 2008 a facilité le retour à l'emploi des chômeurs et encouragé la création de micro-entreprises. Cependant, ce statut est parfois utilisé par les employeurs pour obtenir une main-d'œuvre plus flexible, sans les contraintes d'un contrat de travail.

Exemple: Le cas d'Uber illustre cette tendance, avec des travailleurs considérés comme indépendants mais dont le statut est contesté devant la justice.

Ces transformations reflètent l'évolution de l'emploi en France depuis 1945 et ont des implications importantes pour l'analyse du marché du travail en France.

Conséquences des transformations de l'emploi

Les changements récents dans les formes d'emploi ont des répercussions significatives sur le marché du travail français :

1. Brouillage des frontières de l'emploi : Les personnes en sous-emploi $temps partiel subi, alternance entre contrats courts et chômage$ se trouvent dans une situation intermédiaire entre emploi et chômage. Le temps partiel choisi crée une zone floue entre emploi et inactivité. Le statut d'auto-entrepreneur brouille la distinction entre salarié et non-salarié.
2. Impact sur la qualité des emplois : La qualité de l'emploi, notion multidimensionnelle mesurant la satisfaction et le bien-être au travail, est généralement moindre dans les nouvelles formes d'emploi par rapport aux CDI : Accès plus incertain à la protection sociale Formation professionnelle souvent réservée aux CDI Moindre syndicalisation et représentation des travailleurs en CDD ou intérim Perspectives d'évolution de carrière plus incertaines dues aux changements fréquents d'employeur

Définition: La qualité de l'emploi désigne le degré de satisfaction et de bien-être procuré par un emploi, évalué selon plusieurs critères.

Ces conséquences sont essentielles pour comprendre l'évolution du marché du travail en France et ses implications pour la population active occupée.

L'organisation taylorienne et fordiste du travail

Ce chapitre examine les fondements de l'organisation scientifique du travail qui a marqué l'évolution de l'emploi industriel en France au 20e siècle :

1. Le taylorisme $fin du 19e siècle$ : Développé par Frederick Taylor, il vise à accroître la productivité en rationalisant le travail : Chronométrage des activités pour éliminer les temps morts Recherche de la méthode de production la plus efficace $"one best way"$ Double division du travail : a) Division verticale : séparation des tâches de conception $ingénieurs$ et d'exécution $ouvriers$ b) Division horizontale : décomposition du travail en tâches élémentaires pour augmenter la dextérité des ouvriers spécialisés
2. Le fordisme $début du 20e siècle$ : Mis en place par Henry Ford dans ses usines automobiles, il prolonge et amplifie les principes du taylorisme : Introduction de la chaîne de montage et du convoyeur automatique Contrôle accru de la cadence de production Augmentation du volume de production Standardisation des produits permettant de nouveaux gains de productivité

Highlight: Le fordisme a permis de réduire les prix des produits et d'augmenter les salaires des ouvriers, contribuant à l'essor de la consommation de masse.

Ces modèles d'organisation du travail ont profondément influencé l'évolution de l'emploi en France depuis 1945, notamment dans le secteur industriel.

Définitions des termes clés du marché du travail

Le chapitre introduit les concepts fondamentaux liés à l'emploi et au marché du travail en France :

L'emploi désigne une activité professionnelle rémunérée et déclarée qui confère un statut avec des droits et obligations. Il existe deux principaux statuts :

1. L'emploi salarié : activité exercée dans le cadre d'un contrat de travail en échange d'un salaire fixe et d'une protection sociale. Ce statut s'est généralisé au 20e siècle mais connaît un recul depuis 2007.
2. L'emploi non-salarié : activité exercée pour son propre compte, offrant une protection sociale plus limitée et des revenus variables.

Définition: La population active comprend les personnes en emploi et les chômeurs.

Vocabulaire: Le halo du chômage désigne les personnes sans emploi qui souhaitent travailler mais ne sont pas comptabilisées comme chômeurs selon les critères officiels.

Highlight: En France, on comptait environ 2,5 millions de chômeurs en 2019 selon la définition officielle.

Ces définitions sont essentielles pour comprendre les statistiques de l'emploi en France publiées par l'Insee et analyser l'évolution du marché du travail.