Segmentation et flexibilité du marché du travail

Ce chapitre approfondit les concepts de segmentation et de flexibilité du marché du travail, en examinant leurs définitions, causes et effets.

La segmentation du marché du travail fait référence à sa division en sous-marchés basés sur les qualifications et les zones géographiques. Cette segmentation s'est accentuée avec l'augmentation de la flexibilité dans les années 1970 et 1980.

Définition: La flexibilité du marché du travail désigne le recours croissant à des formes atypiques d'emploi, comme les CDD, le temps partiel ou l'intérim, qui dérogent aux normes traditionnelles de durée du travail et de rémunération.

La flexibilisation du travail permet aux entreprises d'ajuster plus facilement leur main-d'œuvre en fonction de l'activité économique. Cependant, elle entraîne souvent une précarisation de l'emploi.

Highlight: La segmentation du marché du travail peut être un facteur de rigidité, limitant l'appariement entre l'offre et la demande d'emploi, ce qui contribue au chômage structurel.

Le chapitre souligne également l'évolution de la population active, avec une tendance à la salarisation et une augmentation du sous-emploi, particulièrement chez les femmes.

Vocabulary: Le sous-emploi désigne la situation d'un salarié travaillant à temps partiel qui souhaiterait travailler à temps complet.

Les causes de la segmentation incluent la mondialisation et les nouvelles technologies, qui ont transformé la norme d'emploi en mettant en concurrence les travailleurs des pays riches avec ceux des pays en développement.

Example: Les NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication) permettent aux entreprises de faire appel à une main-d'œuvre étrangère, accentuant la concurrence sur le marché du travail.

Chapitre 4 : Le chômage - Théories et rigidités du marché du travail

Ce chapitre examine les théories économiques sur le chômage, en se concentrant sur l'approche néo-classique et les rigidités du marché du travail. Il analyse également la nature complexe et segmentée du marché du travail.

La théorie néo-classique attribue le chômage aux rigidités qui empêchent l'ajustement entre l'offre et la demande sur le marché du travail. Ces rigidités peuvent être liées aux prix (comme le salaire minimum) ou au volume (comme la législation sur les licenciements).

Définition: Les rigidités du marché du travail sont des facteurs qui empêchent l'ajustement rapide et fluide entre l'offre et la demande de travail.

Le marché du travail est présenté comme une réalité complexe, loin des conditions de concurrence pure et parfaite. Il est caractérisé par une multitude de marchés distincts et une forte hétérogénéité.

Highlight: Le marché du travail est segmenté, avec une distinction entre un secteur central monopolistique (grandes entreprises) et un secteur périphérique plus précaire.

Cette segmentation se manifeste par une séparation entre les salariés "maison" (stables et protégés) et les salariés précaires (intérimaires, CDD). La hausse de l'emploi précaire depuis les années 1980 remet en question le modèle d'emploi des Trente Glorieuses.

Example: La précarisation de l'emploi peut conduire à une société à deux vitesses, créant une fracture sociale entre ceux qui ont un emploi stable et ceux qui sont dans la précarité.