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Faustine Derumigny
@faustinederumigny_lyox
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Le marché du travail connaît d'importantes mutations, avec une complexification de la notion d'emploi et l'émergence de nouvelles formes de travail. Ce chapitre examine les évolutions de l'emploi, du chômage et de l'organisation du travail, ainsi que les critères permettant de mesurer la qualité des emplois.
30/03/2022
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Le modèle taylorien, ou Organisation Scientifique du Travail (OST), repose sur trois grands principes :
Example: Dans le taylorisme, les ingénieurs définissent le processus de production que les ouvriers doivent appliquer, séparant ainsi les tâches de conception et d'exécution.
Ces principes ont dominé l'organisation du travail durant la première moitié du XXe siècle, mais ont ensuite évolué vers des formes post-tayloriennes plus flexibles.
Highlight: Les mutations du travail et de l'emploi reflètent les changements profonds dans l'organisation du travail et les prévisions concernant l'évolution des emplois.
L'OCDE utilise trois critères principaux pour évaluer la qualité d'un emploi :
La qualité de l'emploi se préserve à travers :
Highlight: La qualité des emplois contribue à la satisfaction de celui qui l'exerce et est un élément clé pour comprendre comment se porte le marché de l'emploi.
Le travail désigne toute activité humaine de création de biens et services, rémunérée ou non. L'emploi correspond spécifiquement au travail rémunéré et déclaré.
La mesure du chômage diffère selon les organismes :
Highlight: L'écart entre ces deux mesures est appelé le "halo du chômage".
La distinction entre emploi, chômage et inactivité devient de plus en plus complexe. Le sous-emploi, qui concerne les actifs à temps partiel souhaitant travailler davantage, doit également être pris en compte.
Definition:
- Emploi typique : CDI à temps plein avec un seul employeur
- Emploi atypique : CDD, intérim, emploi instable
La qualité de l'emploi est multidimensionnelle et inclut des facteurs tels que le salaire, les conditions de travail et l'horizon de carrière.
Vocabulary: L'horizon de carrière désigne la capacité d'un salarié à accéder à une formation continue.
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SES - SOCIOLOGIE - Chap 2 : Quelles sont les mutations du travail et de l’emploi ?
SES - Terminale / bac - sociologie - chapitre 2 : Quelles sont les mutations du travail et de l’emploi ?
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Cours - Quelles sont les mutations du travail et de l'emploi ?
Cours sur les mutations du travail et de l'emploi de spé SES Term
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Chapitre 10 : travail et emploi
Spécialté SES terminale Chapitre 10 : Quelles mutations du travail et de l'emploi ?
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CHAPITRE 5 : QUELLES SONT LES MUTATIONS DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI?
Ce dossier comprend les fiches de révision du chapitre 5 ainsi qu'un schéma bilan à la fin :)
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Chapitre 5: Mutations du travail et de l’emploi
Voici le chapitre 5 de SES du travail et de l’emploi !
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mutation de l’emplois
cours mutations de l’emplois SES
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Les élèves publient leurs fiches de cours
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Example: Dans le taylorisme, les ingénieurs définissent le processus de production que les ouvriers doivent appliquer, séparant ainsi les tâches de conception et d'exécution.
Ces principes ont dominé l'organisation du travail durant la première moitié du XXe siècle, mais ont ensuite évolué vers des formes post-tayloriennes plus flexibles.
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La mesure du chômage diffère selon les organismes :
Highlight: L'écart entre ces deux mesures est appelé le "halo du chômage".
La distinction entre emploi, chômage et inactivité devient de plus en plus complexe. Le sous-emploi, qui concerne les actifs à temps partiel souhaitant travailler davantage, doit également être pris en compte.
Definition:
- Emploi typique : CDI à temps plein avec un seul employeur
- Emploi atypique : CDD, intérim, emploi instable
La qualité de l'emploi est multidimensionnelle et inclut des facteurs tels que le salaire, les conditions de travail et l'horizon de carrière.
Vocabulary: L'horizon de carrière désigne la capacité d'un salarié à accéder à une formation continue.
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SES - mutation de l’emplois
cours mutations de l’emplois SES
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