Transformations de la structure socio-professionnelle depuis 1950

Cette page détaille les grandes évolutions de la structure socio-professionnelle en France depuis les années 1950 :

La salarisation des emplois a connu une forte progression jusqu'en 2007, avec un déclin des travailleurs indépendants au profit des salariés.

Définition: Un salarié est un travailleur lié par un contrat de travail à un employeur, avec une rémunération fixe et une protection sociale, contrairement à un travailleur indépendant.

L'élévation du niveau de qualification des emplois et de la population s'est traduite par une augmentation des emplois qualifiés et très qualifiés, contribuant à une certaine homogénéisation de la population active.

La tertiarisation des emplois a vu une forte croissance du secteur tertiaire (services) au détriment des secteurs primaire et secondaire.

Exemple: Le développement des emplois dans la santé, l'éducation, le commerce, l'informatique ou les services aux particuliers illustre cette tertiarisation.

La féminisation des emplois s'est accélérée depuis les années 1960, avec une progression constante du taux d'activité des femmes.

Highlight: Ces transformations ont conduit à une relative homogénéisation de la population active, avec environ 75% des emplois dans les services ou éloignés des secteurs primaire et secondaire.

Facteurs de structuration et hiérarchisation de l'espace social

Cette page présente les principaux facteurs socio-économiques et socio-démographiques qui structurent et hiérarchisent l'espace social en France.

Parmi les facteurs socio-économiques, on trouve :

• La profession, avec 6 catégories socioprofessionnelles définies par l'INSEE
• Le revenu, qui détermine largement la consommation et le mode de vie
• Le diplôme, facteur de différenciation sociale et d'accès à des professions qualifiées

Définition: Les catégories socioprofessionnelles (CSP) sont une classification de la population active en 6 groupes selon la profession : agriculteurs exploitants, artisans/commerçants/chefs d'entreprise, cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers.

Les facteurs socio-démographiques incluent :

• Le sexe, source d'inégalités persistantes dans divers domaines
• La composition du ménage
• Le lieu de résidence, qui influence la qualité de vie et les pratiques culturelles
• L'origine ethnique, pouvant entraîner des discriminations
• La position dans le cycle de vie

Highlight: Ces différents facteurs contribuent à créer une société non homogène, avec des groupes sociaux séparés et hiérarchisés du moins au plus avantagé/valorisé.