Communication et supports de recrutement
Les moyens de diffusion d'une annonce se divisent en deux catégories principales. Les moyens traditionnels incluent la presse et l'affichage dans l'enseigne. Les moyens digitaux comprennent les sites d'emploi comme Pôle Emploi, les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn) ou personnels (Instagram), et le site internet de l'entreprise.
Adapter sa communication selon le mode de recrutement choisi est essentiel. Pour le recrutement interne, l'objectif est de fidéliser et motiver les collaborateurs actuels. Pour l'externe, il faut attirer les meilleurs talents et renforcer l'image de marque employeur.
Diversifier ses supports permet de toucher différentes cibles avec des messages adaptés. Chaque plateforme a son audience spécifique, donc l'entreprise doit d'abord identifier sa cible avant de sélectionner les supports adéquats.
L'accueil, l'intégration et la fidélisation commencent dès les premiers échanges. L'accueil correspond au premier jour de travail, tandis que l'intégration est la période où le salarié devient progressivement autonome. Un bon onboarding (parcours d'intégration) fidélise le collaborateur et évite la fuite des compétences.
💡 À retenir : Une intégration réussie nécessite d'être à l'écoute, de créer un lien avec le collaborateur et de prendre en compte ses remarques.