Segmentation et flexibilité du marché du travail

Ce chapitre approfondit les concepts de segmentation et de flexibilité du marché du travail, en examinant leurs définitions, causes et effets.

La segmentation du marché du travail fait référence à sa division en sous-marchés basés sur les qualifications et les zones géographiques. Cette segmentation s'est accentuée avec l'augmentation de la flexibilité dans les années 1970 et 1980.

Définition: La flexibilité du marché du travail désigne le recours croissant à des formes atypiques d'emploi, comme les CDD, le temps partiel ou l'intérim, qui dérogent aux normes traditionnelles de durée du travail et de rémunération.

La flexibilisation du travail permet aux entreprises d'ajuster plus facilement leur main-d'œuvre en fonction de l'activité économique. Cependant, elle entraîne souvent une précarisation de l'emploi.

Highlight: La segmentation du marché du travail peut être un facteur de rigidité, limitant l'appariement entre l'offre et la demande d'emploi, ce qui contribue au chômage structurel.

Le chapitre souligne également l'évolution de la population active, avec une tendance à la salarisation et une augmentation du sous-emploi, particulièrement chez les femmes.

Vocabulary: Le sous-emploi désigne la situation d'un salarié travaillant à temps partiel qui souhaiterait travailler à temps complet.

Les causes de la segmentation incluent la mondialisation et les nouvelles technologies, qui ont transformé la norme d'emploi en mettant en concurrence les travailleurs des pays riches avec ceux des pays en développement.

Example: Les NTIC $Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication$ permettent aux entreprises de faire appel à une main-d'œuvre étrangère, accentuant la concurrence sur le marché du travail.

Le chômage : définitions et dynamiques

Ce chapitre se concentre sur les définitions institutionnelles du chômage et le concept de "halo du chômage". Il examine également les dynamiques de création et de destruction d'emplois.

Le marché est présenté comme le principal moteur de la création et de la destruction d'emplois, notamment à travers l'introduction de nouvelles technologies. Ce phénomène est lié à la théorie de la "destruction créatrice" de J.A. Schumpeter.

Highlight: La "destruction créatrice" de Schumpeter explique comment l'innovation technologique peut simultanément détruire des emplois existants et en créer de nouveaux.

Le chapitre aborde ensuite les définitions institutionnelles du chômage, en se concentrant sur celle du Bureau International du Travail $BIT$, utilisée pour les comparaisons internationales.

Definition: Selon le BIT, un chômeur est une personne en âge de travailler qui : 1) est sans emploi, 2) est disponible pour travailler, et 3) recherche activement un emploi.

L'INSEE $Institut National de la Statistique et des Études Économiques$ utilise cette définition du BIT, mais de manière plus stricte, se limitant aux trois critères mentionnés.

Vocabulary: Le "halo du chômage" désigne les personnes qui ne sont pas comptabilisées comme chômeurs selon la définition stricte, mais qui sont dans des situations proches du chômage.

Ce chapitre souligne l'importance de comprendre les différentes définitions et mesures du chômage pour une analyse précise du marché du travail et pour élaborer des politiques efficaces pour lutter contre le chômage.

Page 4 : Les définitions institutionnelles du chômage

L'analyse du chômage SES Terminale nécessite une compréhension précise des définitions institutionnelles, particulièrement celle du Bureau International du Travail $BIT$.

Definition: Un chômeur au sens du BIT doit remplir trois conditions : être sans emploi, être disponible, et rechercher activement un emploi.

Highlight: Cette définition standardisée permet des comparaisons internationales fiables.

Example: Une personne ayant trouvé un emploi mais n'ayant pas encore commencé est considérée comme chômeur par le BIT.

Page 4: La définition institutionnelle du chômage

Le Bureau International du Travail $BIT$ établit les critères officiels du chômage.

Definition: Un chômeur au sens du BIT doit remplir trois conditions : être sans emploi, être disponible, et rechercher activement un emploi.

Vocabulary: PSERE $Population Sans Emploi à la Recherche d'un Emploi$ est le terme utilisé par l'INSEE.

Page 5: L'évolution historique du chômage

La période 1945-1968 se caractérise par un faible chômage frictionnel.

Highlight: La période des Trente Glorieuses a permis d'absorber l'augmentation de la population active.

Example: L'entrée des baby-boomers, des rapatriés d'Algérie et le travail féminin ont contribué à l'augmentation de la population active.

Page 6: Les types de chômage

Le chômage peut être conjoncturel ou structurel selon ses causes.

Définition: Le chômage conjoncturel est lié à une activité économique ralentie, tandis que le chômage structurel résulte d'un dysfonctionnement du marché du travail.

Highlight: Le chômage affecte différemment les populations selon l'âge et le niveau de qualification.

Page 7: Les solutions contre le chômage

Les différentes écoles économiques proposent des approches distinctes pour lutter contre le chômage.

Highlight: L'approche keynésienne met l'accent sur le soutien à la demande globale.

Quote: "Le niveau de l'emploi n'est pas déterminé par le montant des salaires mais par celui de la demande globale."

Chapitre 4 : Le chômage - Théories et rigidités du marché du travail

Ce chapitre examine les théories économiques sur le chômage, en se concentrant sur l'approche néo-classique et les rigidités du marché du travail. Il analyse également la nature complexe et segmentée du marché du travail.

La théorie néo-classique attribue le chômage aux rigidités qui empêchent l'ajustement entre l'offre et la demande sur le marché du travail. Ces rigidités peuvent être liées aux prix $comme le salaire minimum$ ou au volume $comme la législation sur les licenciements$.

Définition: Les rigidités du marché du travail sont des facteurs qui empêchent l'ajustement rapide et fluide entre l'offre et la demande de travail.

Le marché du travail est présenté comme une réalité complexe, loin des conditions de concurrence pure et parfaite. Il est caractérisé par une multitude de marchés distincts et une forte hétérogénéité.

Highlight: Le marché du travail est segmenté, avec une distinction entre un secteur central monopolistique $grandes entreprises$ et un secteur périphérique plus précaire.

Cette segmentation se manifeste par une séparation entre les salariés "maison" $stables et protégés$ et les salariés précaires $intérimaires, CDD$. La hausse de l'emploi précaire depuis les années 1980 remet en question le modèle d'emploi des Trente Glorieuses.

Example: La précarisation de l'emploi peut conduire à une société à deux vitesses, créant une fracture sociale entre ceux qui ont un emploi stable et ceux qui sont dans la précarité.