Segmentation et flexibilité du marché du travail
Ce chapitre approfondit les concepts de segmentation et de flexibilité du marché du travail, en examinant leurs définitions, causes et effets.
La segmentation du marché du travail fait référence à sa division en sous-marchés basés sur les qualifications et les zones géographiques. Cette segmentation s'est accentuée avec l'augmentation de la flexibilité dans les années 1970 et 1980.
Définition: La flexibilité du marché du travail désigne le recours croissant à des formes atypiques d'emploi, comme les CDD, le temps partiel ou l'intérim, qui dérogent aux normes traditionnelles de durée du travail et de rémunération.
La flexibilisation du travail permet aux entreprises d'ajuster plus facilement leur main-d'œuvre en fonction de l'activité économique. Cependant, elle entraîne souvent une précarisation de l'emploi.
Highlight: La segmentation du marché du travail peut être un facteur de rigidité, limitant l'appariement entre l'offre et la demande d'emploi, ce qui contribue au chômage structurel.
Le chapitre souligne également l'évolution de la population active, avec une tendance à la salarisation et une augmentation du sous-emploi, particulièrement chez les femmes.
Vocabulary: Le sous-emploi désigne la situation d'un salarié travaillant à temps partiel qui souhaiterait travailler à temps complet.
Les causes de la segmentation incluent la mondialisation et les nouvelles technologies, qui ont transformé la norme d'emploi en mettant en concurrence les travailleurs des pays riches avec ceux des pays en développement.
Example: Les NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication) permettent aux entreprises de faire appel à une main-d'œuvre étrangère, accentuant la concurrence sur le marché du travail.
