Le coût du travail et les indicateurs de performance
La rétribution du salarié va au-delà du simple salaire. Elle comprend la rémunération financière et des avantages matériels comme les tickets restaurant. Pour l'employeur, le coût du travail total correspond au salaire brut auquel on ajoute les cotisations sociales patronales.
Les entreprises utilisent des tableaux de bord pour suivre leurs objectifs de gestion salariale. Ces outils contiennent des indicateurs chiffrés qui mesurent différents aspects de l'activité. Les indicateurs d'activité fournissent des informations sur le volume de travail et le climat social chiffred′affaires,turn−over.
Les indicateurs de productivité mesurent l'efficacité de l'entreprise en comparant la production aux facteurs utilisés (main d'œuvre et machines). Deux mesures essentielles sont la productivité par tête (production/nombre de salariés) et la productivité horaire (production/heures travaillées).
Astuce pratique : Pour calculer son salaire en fonction des heures travaillées, multipliez votre taux horaire par le nombre d'heures, puis ajoutez les majorations appropriées. Pour un emploi au SMIC, vous pouvez vérifier la conversion du salaire brut net SMIC sur le site officiel de l'administration française.