Les interactions individu/organisation
Chaque entreprise développe sa propre culture d'entreprise, un mélange unique de savoirs, de pratiques et de valeurs que tous les employés partagent. C'est comme l'ADN de l'organisation qui détermine "comment on fait les choses ici".
Cette culture se manifeste à travers des normes (les règles à respecter) et des valeurs (les croyances communes). Tu les reconnais grâce aux codes visibles comme les badges ou la tenue vestimentaire, et aux rituels quotidiens comme se dire bonjour.
Tes compétences - ton mélange de savoirs, savoir-faire et savoir-être - déterminent ton profil de compétence pour un poste donné. L'entreprise cherche à faire correspondre tes capacités avec ses besoins.
Les malentendus naissent souvent de nos stéréotypes (ces idées toutes faites) et de notre attribution causale (notre tendance à expliquer les comportements des autres). Nos représentations sociales façonnent notre vision du monde professionnel.
💡 À retenir : La culture d'entreprise influence directement tes comportements et tes interactions au travail !