Concepts fondamentaux de la mobilité sociale
La mobilité sociale peut être verticale (ascendante ou descendante) ou horizontale (changement de statut sans modification hiérarchique). On distingue également la mobilité intragénérationnelle (au cours d'une vie) et intergénérationnelle (entre parents et enfants).
Les tables de mobilité permettent d'analyser ces mouvements. On y trouve la table de destinée (que deviennent les enfants d'une catégorie?) et la table de recrutement (d'où viennent les personnes d'une catégorie?). Elles révèlent une forte reproduction sociale chez les cadres et les ouvriers.
💡 Un exemple frappant : un fils d'ouvrier a 4,5 fois moins de chances de devenir cadre qu'un fils de cadre, montrant que malgré la mobilité sociale, des inégalités persistent.
La mobilité sociale s'explique par plusieurs facteurs. L'évolution structurelle des PCS deˊclindesagriculteurs/ouvriers,essordescadres/employeˊs crée une mobilité structurelle obligatoire. L'élévation du niveau de qualification favorise une mobilité ascendante, mais risque l'inflation des diplômes et le déclassement.
Les ressources familiales jouent un rôle déterminant. Le capital culturel, économique et social transmis influence fortement les trajectoires. Les configurations familiales comptent aussi : la mobilité est souvent plus difficile dans les familles monoparentales et plus fréquente chez les aînés que chez les cadets.
La mobilité féminine présente des spécificités : une reproduction sociale forte chez les femmes cadres et employées, avec une mobilité ascendante généralement plus importante que la mobilité descendante, contrairement aux hommes.