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10/06/2022
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S.E.S.: chômage conjonctuel et structurel une Le chômage est une préoccupation permanente pour les pouvoirs publics. en effet un Il pase effet un part, il exclub du marche du fouble problème societal. D'ane travail une partie de la population active qui souhaiterait travailler. D'autre part, il limite l'intégration du chômeur dans la société de consommation, de production, réduit ses liens sociaux, fragilisant parfois même dignité humaine. sa Socio ● chômage: situation d'un individu sans Il existe plusieurs types de chômage : Chômage emploi qui en recherche un 1. Le chômage conjonctural: Le chômage peut comespondre à un déséquilibre sur le marché du travail à court terme, il s'agit du chânage conjoncturel qui peut provenir. du contexte économique, politique on social de crise interne au pays (tensions politiques à Hong Kong, sociales en France); - du fait que les entreprises peinent à faire face à la demande à la concurrence; ou - d´un choc de demande ou d'offre externe émanant du reste du monde (conflits militaires, guene commerciale, propagation de crise sanitaire mondiale). À la différence du chômage conjoncturel, dû au ralentisement de l'actinte économique, le chômage structurel est lié aux structures de l'économie qui rendent difficiles les ajustements entre l'offre et la demande de travail. 2. Le chômage structurel: • • chômage structural: chômage indépendant des fluctuations de l'activité économique, lie aux rigidités du marché du travail, à des problèmes d'appariament et aux asyméties d'information. Le chômage structurel s'inscrit dans le long...
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terme. Pour lutter contre, il faut agir sur la structure même du marché du travail, des modes de production ou des choix stratégiques de production. En definir la cause est le premier impératif des pouvous publics pour réussir à le combattre. Les causes du chômage structurel Des problèmes d'appariements (de matching, entre l'offre el la demande) Consécutifs à une inadéquation entre l'offe ob la domande L'asymétrie d'information (les offrems ou demandeurs ne dévoilent toute l'information) pas L'asymétrie de l'information entraîne une haussa du prix de la main-d'oeuvre (théorie d'emploi des rigidites de mobilités géographiques de la du salaire d'efficience) pour main-d'oeuvre des coûts de transaction ou de prospection sélectionner les meilleurs candidats. trop élevés. appariement: adéquation de l'offre et de la demande de travail. asyméties d'information situation d'échange dans laquella une partie dispose de plus d'informations que l'autre. Source: Magnand • salaire d'efficience: salaire supérieur salaire d'équilibre du marché du travail attirer des candidats pour à l'embauche competents et inciter les salariés à fournir les efforts attendus. @studygr.amelie_ au