Les causes et les caractéristiques du chômage structurel

Le chômage structurel s'inscrit dans le long terme et nécessite des actions ciblées sur la structure même du marché du travail, des modes de production ou des choix stratégiques de production. Pour lutter efficacement contre ce type de chômage, il est crucial d'en identifier précisément les causes.

Les principales causes du chômage structurel

1. Problèmes d'appariement: Il s'agit d'une inadéquation entre l'offre et la demande de travail. Cela peut être dû à :
   • Des rigidités de mobilité géographique de la main-d'œuvre
   • Des coûts de transaction ou de prospection trop élevés

Vocabulaire: L'appariement désigne l'adéquation de l'offre et de la demande de travail.

2. Asymétrie d'information: Cette situation se produit lorsque les offreurs ou les demandeurs d'emploi ne dévoilent pas toute l'information pertinente. Cela peut entraîner une hausse du prix de la main-d'œuvre, conformément à la théorie du salaire d'efficience.

Définition: L'asymétrie d'information est une situation d'échange dans laquelle une partie dispose de plus d'informations que l'autre.

Vocabulaire: Le salaire d'efficience est un salaire supérieur au salaire d'équilibre du marché du travail, visant à attirer des candidats compétents à l'embauche et à inciter les salariés à fournir les efforts attendus.

Implications pour la lutte contre le chômage structurel

Pour élaborer des solutions efficaces pour lutter contre le chômage structurel, il est essentiel de :

1. Améliorer l'adéquation entre les compétences des travailleurs et les besoins du marché du travail, notamment par la formation et la reconversion professionnelle.
2. Favoriser la mobilité géographique et professionnelle des travailleurs.
3. Réduire les asymétries d'information sur le marché du travail, par exemple en améliorant la transparence des offres d'emploi et des compétences des candidats.
4. Adapter les politiques économiques et sociales pour favoriser la création d'emplois durables et de qualité.

Highlight: La lutte contre le chômage structurel nécessite une approche globale et à long terme, impliquant des réformes structurelles du marché du travail et de l'économie dans son ensemble.

En comprenant les différences entre le chômage conjoncturel et le chômage structurel, ainsi que les causes spécifiques de ce dernier, il devient possible d'élaborer des stratégies plus efficaces pour réduire le chômage et favoriser une croissance économique durable et inclusive.