Les causes du chômage
Le chômage peut être expliqué par plusieurs facteurs économiques distincts. D'abord, le chômage classique (analyse néoclassique) résulte d'un coût du travail jugé trop élevé par les employeurs, incluant salaires, cotisations et formations.
Le chômage structurel constitue la partie du chômage liée aux rigidités du marché du travail et aux inadéquations entre offre et demande. Il s'explique par trois facteurs principaux. Premièrement, les institutions créent une rigidité du marché du travail à travers la protection de l'emploi (salaire minimum, indemnisation chômage, règles de licenciement). Deuxièmement, l'asymétrie d'information peut conduire à un salaire d'efficience supérieur au salaire d'équilibre. Troisièmement, les problèmes d'appariement entre offres et demandes d'emploi génèrent des difficultés.
Le chômage frictionnel représente une inadéquation temporaire entre offre et demande pendant la période de recherche d'emploi. Il peut résulter d'une inadéquation des compétences ou d'une inadéquation spatiale (localisation des emplois vs lieu d'habitation). Enfin, le chômage conjoncturel est directement lié aux fluctuations économiques et aux variations de la demande globale adressée aux entreprises.
💡 À retenir: Le chômage n'est pas un phénomène uniforme! Il faut distinguer ses différentes formes (structurel, frictionnel, conjoncturel) pour comprendre les politiques de lutte adaptées à chaque situation.