La mobilité sociale se distingue de la mobilité géographique et professionnelle. Elle fait référence au changement de position sociale, que ce soit entre générations (intergénérationnelle) ou au cours de la vie d'une personne (intragénérationnelle). La mobilité peut être verticale (ascendante ou descendante) ou horizontale.
Définition: La mobilité sociale intergénérationnelle compare la position sociale des enfants à celle de leurs parents, tandis que la mobilité sociale intragénérationnelle examine les changements de position sociale au cours de la vie d'un individu.
Exemple: Un exemple de mobilité sociale ascendante serait le passage d'un enfant d'ouvrier au statut de cadre.
Les tables de mobilité sont utilisées pour mesurer la mobilité intergénérationnelle et évaluer l'égalité des chances dans une société. Elles comparent généralement la catégorie socioprofessionnelle (PCS) des pères à celle de leurs fils.
Vocabulaire: Les PCS (Professions et Catégories Socioprofessionnelles) incluent les indépendants (agriculteurs exploitants, artisans, commerçants, chefs d'entreprises) et les salariés (cadres et professions intellectuelles supérieures, professions intermédiaires, employés, ouvriers).
Il existe deux types de tables de mobilité :
- La table de destinée : Elle montre ce que sont devenus les fils en fonction de la PCS de leur père.
- La table de recrutement : Elle indique l'origine sociale des personnes dans chaque PCS.
Highlight: La diagonale d'une table de destinée représente la reproduction sociale, c'est-à-dire les cas où les enfants ont la même PCS que leurs parents.
