Flexibilité du marché du travail et formation
La flexibilité représente l'arme secrète des libéraux pour moderniser le marché du travail. Elle se décline en plusieurs formes que tu dois absolument maîtriser pour le bac !
La flexibilité quantitative externe permet aux entreprises d'adapter rapidement leurs effectifs. Recours aux CDD, intérim, facilitation des licenciements... L'idée ? Les entreprises embauchent plus facilement si elles savent qu'elles pourront s'adapter aux fluctuations. La flexibilité quantitative interne joue sur le temps de travail : temps partiel, heures supplémentaires, annualisation.
La flexibilité salariale individualise les rémunérations selon la productivité de chacun. Plus de grille unique, mais des salaires qui s'adaptent aux performances réelles. Enfin, la flexibilité qualitative mise sur la polyvalence des salariés et la sous-traitance.
Les politiques de formation complètent ce dispositif en adaptant les compétences aux besoins du marché. Formation initiale, reconversion professionnelle, requalification des chômeurs... Problème : ces dispositifs profitent surtout aux personnes déjà diplômées et en emploi !
💡 À retenir : La flexibilité combat les rigidités institutionnelles, mais peut créer de la précarité.