Les grandes évolutions de l'emploi en France
La salarisation a explosé depuis les années 1950, et c'est devenu LA norme du travail. Concrètement, ça veut dire qu'aujourd'hui presque tout le monde est salarié avec un contrat de travail, alors qu'avant beaucoup étaient agriculteurs ou commerçants indépendants. En 2022, seulement 8,4% des actifs ne sont pas salariés !
Cette transformation a créé ce qu'on appelle la "société salariale" dans les Trente Glorieuses. Le salariat offre une sécurité qu'on n'avait pas avant : retraite, assurance chômage, protection sociale. C'est devenu la base de notre système social.
L'allongement des études accompagne cette évolution. En 1960, seulement 1 jeune sur 10 avait le bac, contre 8 sur 10 en 2021 ! Mais attention, les inégalités sociales persistent toujours dans les filières choisies.
💡 Bon à savoir : Cette polarisation de l'emploi divise aujourd'hui les travailleurs en deux groupes : ceux qui ont des emplois très qualifiés et créatifs, et ceux qui occupent des postes peu qualifiés et répétitifs.
La tertiarisation : quand les services prennent le pouvoir
En 70 ans, la part du secteur tertiaire (les services) a doublé dans notre économie ! Pendant ce temps, l'industrie (secteur secondaire) diminuait fortement et l'agriculture (secteur primaire) s'effondrait complètement.
Cette tertiarisation s'explique par la modernisation et la mécanisation qui ont permis d'augmenter la productivité. Moins besoin d'ouvriers, plus besoin de services ! Le tertiaire complète maintenant les activités agricoles et industrielles.
Cette évolution crée des besoins énormes en main-d'œuvre dans les services, ce qui explique en partie pourquoi les femmes ont massivement intégré le marché du travail.
La féminisation : une révolution en marche
La féminisation de l'emploi est l'une des plus grandes transformations sociales du XXe siècle. Les besoins du tertiaire et l'émancipation des femmes ont coïncidé parfaitement.
La société de consommation des Trente Glorieuses a aussi encouragé les ménages à avoir deux salaires pour maintenir leur niveau de vie.
Selon l'INSEE en 2017, sur les 12 millions de femmes qui travaillent, 6 millions occupent des postes d'employées soit3/4decesemplois. 39% des cadres sont désormais des femmes.
💡 Problème persistant : Le "plafond de verre" existe toujours - malgré leur réussite scolaire, les femmes ont encore du mal à obtenir des postes et des salaires à la hauteur de leurs diplômes, souvent à cause du temps partiel et de leur rôle dans la famille.