ses chapitre 5 : les mutations du travail

Légende alternative :

ne satisfont pas toutes les conditions pour être classé chômeurs (étudiants non disponibles immédiatement, actifs ayant des maladies donc ne pouvant travailler ou ceux ne pouvant plus prétendre aux droits du pôle emploi, par exemple). 1.3 - La qualité de l'emploi et son impact inégal → Les CDI (contrats à durée indéterminée) est un emploi plus stables par rapport à un CDD (// // déterminée) Le CDD favorise la précarité : CDD → emploi instable → "date de fin" de contrat → aucune sécurité professionnelle & ascension professionnelle CDD → aucune consommation finale (investissement) Les frontières entre emploi, chômage et inactivités de + en + floues : → Dès qu'un individu ne respecte plus un des trois paramètres qui font que l'ont est chômeur, alors même que l'on cherche un job peut nous faire changer entre emploi, chômage et inactivité → ex : lorsque l'on on a un emploi puis que l'on se retrouve au chômage (CDD) et inversement, encore et encore... "turn-over" 는 Cela peut compliquer le niv de vie de certaines familles car difficile accès à la propriété (inégalités socioéconomiques) JE RETIENS (dans le cours) 2. Les mutations du travail 2.1 - Du Taylorisme au Travail Fin du XIXème siècle, Taylor veut rationaliser la production industrielle par l'organisation scientifique du travail (OST) en mettant en place une division horizontale du travail (décompose les tâches en opération simple, requérant O qualification et accomplies par des ouvriers spécialisés) et verticale (réduct° de l'autonomie des L en séparant la conceptᵒ de la réalisat° et de la Q) Division horizontale du travail : parcellisation des tâches qui permet d'augmenter la productivité des travailleurs Division verticale du travail : séparation du travail de conception et d'exécution Début du XXème siècle, Ford améliore l’OST en introduisant les principes du convoyeur et la standardisation de la production Organisat° du travail mise en place par Ford : - Travail à la chaine = spécialisatº de la tâche dû à la répétition = + productif → Productivité du L→gains de pvté → CUP = P & W 2.2 - L'organisation du travail post-taylorienne Le "Juste à temps" Les intérêts : diminut° des stocks = diminut° des couts Q <--> vente les entreprises vont s'adapter. Le "juste à temps" va sensibiliser le consommateur à passer "commande" → Depuis les années 1980 remise en question du modèle d'organisatᵒ Taylorien car - parcellisat° des tâches = devient inefficace & coûteuse - standardisation succédée par la flexibilité des organisation (pour s'adapter à une demande plus différenciée) → Pour répondre à ces nouveaux objectifs techniques de managements sont + développées & diversifiées - Les L veulent retrouver plus d'autonomie - au sens plus large, une meilleure prise en compte de l'individu au L Mais il n'y a pas pour autant une réduction des maux produits par le travail (maladies squeletto-musculaires; risques psycho-sociaux) Mangement participatif : repose sur la polyvalence et le travail d'équipe des salariés Les 5 grandes mutations du marché du travail - Féminisation de l'emploi; tertiarisat° de l'emploi ; niveau de format; statut de l'emploi; précarisation salariale 3. Le travail comme rôle d'intégration sociale 3.1 - Les effets positifs de l'intégration par le travail 3.1 - Les effets positifs de l'intégration par le travail Socialisation secondaire Statut social Revenu TRAVAIL Protection sociale Solidarité Relations sociales → L'emploi salarié permet de réduire les inégalités via une cotisation pour les prestations sociales → L'emploi salarié est une matrice de l'intégration sociale : - offre une reconnaissance sociale aux individus - accède à un salaire, à des relations sociales & pension de retraite Durkheim : on est passé d'une solidarité mécanique (faible division sociale, individus relativement semblable = société traditionnelle) à une solidarité organique (individus différents grâce à la multiplicité des emplois ou il y a notamment une forte division sociale). 3.2 - L'affaiblissement du pouvoir intégrateur du travail a) Un état des lieux de la situation actuelle du marché de l'emploi en France... Précarisation de l'emploi Eloignement des valeurs et normes du monde du travail Affaiblissement du statut social Les nuisibles Polarisation et qualité des emplois Dégradation du revenu pouvant conduire à la pauvreté Chômage de masse Eloignement des formes de solidarité Baisse du niveau de protection sociale Sous-emploi : individus qui ne travaillent pas à temps plein mais qui le souhaiteraient B) Et ses conséquences sur le rôle intégrateur du travail Hausse du niveau de pauvreté → Situation de sous emploi → Inégale répartition des salaires : certains chômeurs touche d'avantage que ceux travaillant à temps partiel → Les prestations sociales n'évite pas aux salariés d'être pauvres Avant était pauvre un individu qui n'avait pas accès à l'emploi, sans famille. Aujourd'hui, tous les français peuvent être victimes de cette nouvelle pauvreté (ex: toutes les entreprises qui ont fermé). Perte du lien social et isolement Précariat : Selon R.Castel, le précariat est la précarité permanente Situation de précarité, nuit à l'intégration des invidivus la subissant: - Pas d'emploi stable - Turn-Over - Précariat → Conséquence de cette précarité : Isolement / Exclusion sociale R.Castel: La désafilliation sociale (processus d'affaiblissement du lien social) 12. Castel La deraf sociale) Intégration Bien integre - Vulnérability Darafiliation - 2 น Recaire Stable Perte de lion social forelat profler Aliénal du b Chômage de longue durée > 1 ans S.Paugam: La disqualification sociale Rejet de U' & et stigmatization 1 Dévalorisation de Soi Satisfaction, au Prute Traible B d'integral Travail S. 8. Ромаси (La disqualifical sociak) Faible Pute Integration disqualifiante. assurée » Stabilite de l'emplac Télétravail : forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui pourrait être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors des locaux grâce aux outils informatiques et de communication Flexibilité : adaptation du facteur travail aux variations de la demande et aux conditions de la concurrence Activité/Inactivité : ● Une personne est active si elle occupé un emploi ou en recherche un (situation de chômage Les autres personnes sont inactives Intégration sociale : Processus par lequel un individu devient membre d'un groupe ou d'une société. Lien social : Ensemble des relations de protection et de reconnaissance des individus entre eux. Ce lien peut prendre diverses formes : liens de filiation, liens électifs (choisis), liens de participation organique et liens de citoyenneté.