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STMG561 vues·Mis à jour 7 sept. 2026·3 pagesChapitre 4 Terminale : Les ressources humaines pour la production
yaya @yaya34
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La démarche GPEC et les ressources humaines
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ou Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) permet à une organisation d'anticiper ses besoins en ressources humaines en fonction de sa stratégie et de l'évolution de son environnement.
Pour planifier ses ressources humaines, l'entreprise utilise des indicateurs sociaux comme le taux de rotation du personnel ou la pyramide des âges. Elle prend en compte divers événements prévisibles : départs à la retraite, fins de contrats, recrutements, démissions et licenciements.
Dans cette démarche, on distingue deux concepts essentiels : la qualification, qui correspond aux diplômes et certificats requis pour un emploi, et la compétence, qui combine savoirs (connaissances), savoir-faire (capacité d'application) et savoir-être (comportements) dans une situation de travail.
💡 Les ajustements se font sur deux plans : quantitatif (recrutement, licenciement, mobilité géographique) et qualitatif (formation, promotion, mobilité professionnelle).
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L'évaluation et l'adaptation des ressources humaines
Les organisations recherchent aujourd'hui des soft skills, ces compétences comportementales transversales comme la créativité, l'esprit critique ou l'aptitude au travail en équipe.
Pour évaluer qualitativement ses ressources humaines, l'entreprise conduit des entretiens professionnels qui permettent d'établir un référentiel de compétences et une cartographie des métiers au sein de l'organisation.
Sur le plan quantitatif, l'entreprise peut ajuster ses effectifs de plusieurs façons. Pour augmenter son personnel, elle utilise le recrutement, processus en plusieurs étapes visant à trouver le candidat idéal. Pour réduire ses effectifs, elle peut recourir aux ruptures conventionnelles, licenciements économiques ou attendre les départs naturels à la retraite.
🔍 La mobilité géographique représente une alternative intéressante pour adapter les ressources humaines sans nécessairement modifier le volume global des effectifs.
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Les nouvelles relations de travail et la flexibilité
Sur le plan qualitatif, les organisations développent les compétences de leurs ressources humaines grâce à différentes méthodes. La formation, investissement immatériel essentiel, permet de maintenir et développer les compétences. Le tutorat facilite la transmission des savoirs entre collègues, tandis que la promotion professionnelle permet d'évoluer vers des postes plus qualifiés.
Le numérique transforme profondément les relations de travail, facilitant le télétravail à domicile, le coworking dans des espaces collaboratifs, ou le travail chez les clients. Ces nouvelles formes d'organisation offrent une flexibilité inédite.
Ces évolutions permettent une adaptation quantitative des ressources humaines grâce à la flexibilité du temps de travail (temps partiel, heures supplémentaires, annualisation) et la flexibilité des effectifs (CDD, intérimaires, partage de postes). Elles favorisent également l'adaptation qualitative via la flexibilité des compétences, en développant la polyvalence des salariés ou en facilitant leur mobilité professionnelle.
⚡ La capacité d'une organisation à s'adapter rapidement grâce à ces nouvelles formes de travail devient un avantage compétitif crucial dans un environnement économique incertain.
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1ère610
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Explorez les figures de style clés en français, y compris la comparaison, la métaphore, la personnification, et l'antithèse. Ce document présente des définitions claires et des exemples pour chaque figure, facilitant la compréhension et l'application dans vos écrits. Type: Fiche lexique.
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Les étudiants nous adorent, il ne manque plus que toi.
4.6/5App Store
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L'application est très facile d'utilisation et bien conçue. Jusqu'à présent, j'ai trouvé tout ce que je cherchais et j'ai pu apprendre beaucoup de choses grâce aux présentations ! Je vais certainement utiliser l'application pour un travail en classe ! Et comme source d'inspiration personnelle, elle est bien sûr aussi très utile.
Stefan Sutilisateur iOS
Cette application est vraiment super. Il y a tellement de fiches de révision et d'aide, [...]. Par exemple, la matière qui me pose problème est le français et l'appli a un choix d'aide très large. Grâce à cette application, je me suis améliorée en français. Je la recommanderais à tout le monde.
Samantha Klichutilisatrice Android
Waouh, je suis vraiment abasourdi. J'ai essayé l'application parce que je l'avais déjà vue plusieurs fois dans la publicité et j'ai été absolument choquée. Cette appli est L'AIDE dont on rêve pour l'école et surtout, elle propose tellement de choses, comme des rédactions et des fiches qui m'ont personnellement TRÈS bien aidé.
Annautilisatrice iOS
STMG561 vues·Mis à jour 7 sept. 2026·3 pagesChapitre 4 Terminale : Les ressources humaines pour la production
yaya @yaya34
Le chapitre 4 explore la gestion des ressources humaines dans les organisations, en se concentrant sur les méthodes d'anticipation et d'adaptation des besoins en personnel. Nous verrons comment les entreprises gèrent leurs effectifs tant sur le plan quantitatif que qualitatif...
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Stefan Sutilisateur iOS
Cette application est vraiment super. Il y a tellement de fiches de révision et d'aide, [...]. Par exemple, la matière qui me pose problème est le français et l'appli a un choix d'aide très large. Grâce à cette application, je me suis améliorée en français. Je la recommanderais à tout le monde.
Samantha Klichutilisatrice Android
Waouh, je suis vraiment abasourdi. J'ai essayé l'application parce que je l'avais déjà vue plusieurs fois dans la publicité et j'ai été absolument choquée. Cette appli est L'AIDE dont on rêve pour l'école et surtout, elle propose tellement de choses, comme des rédactions et des fiches qui m'ont personnellement TRÈS bien aidé.
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