Développement des ressources humaines
Les compétences vont au-delà du simple savoir-faire - elles incluent le savoir-être et la capacité à prendre des initiatives en situation de travail. C'est ce qui fait la différence !
La mobilité du travail représente les changements dans les conditions de travail. Elle peut être géographique (changement de lieu) ou professionnelle (changement de fonction ou catégorie).
Pour développer les compétences, les organisations utilisent plusieurs dispositifs : les actions de formation (investissement immatériel), le tutorat (transmission des compétences), et la promotion professionnelle (évolution vers des postes plus qualifiés).
La flexibilité quantitative permet d'adapter les ressources humaines : flexibilité du temps de travail (temps partiel, heures supplémentaires), de localisation (télétravail), et des effectifs (CDD).
💡 Important : La flexibilité des compétences développe la polyvalence des salariés et leur mobilité professionnelle.