Les droits collectifs et le dialogue social
Le droit de grève est ton arme ultime contre les injustices ! Pour être légale, une grève doit respecter trois conditions : arrêt total du travail, action collective organisée, et revendications professionnelles claires. Pendant la grève, ton contrat est suspendu mais tu ne peux pas être viré.
Mais attention aux abus ! Si tu fais n'importe quoi (grève surprise sans raison, sabotage de l'entreprise), ça devient illégal et tu risques des sanctions.
Pour éviter d'en arriver là, le dialogue social existe. Le Comité social et économique (CSE) représente tous les salariés dans l'entreprise, tandis que les délégués syndicaux négocient directement les accords avec la direction. Ces représentants défendent tes intérêts au quotidien.
À retenir : La grève est un droit, mais le dialogue social reste souvent plus efficace pour résoudre les conflits !