La culture d'organisation : le socle de l'identité collective
Imagine ton lycée : il y a des règles non écrites que tout le monde respecte, des traditions, des façons de parler... C'est exactement pareil dans une entreprise ! La culture d'organisation rassemble toutes ces valeurs et normes partagées.
Les valeurs représentent les idéaux auxquels croient les membres - par exemple, l'innovation chez Apple ou l'écologie chez Patagonia. Les normes sont les règles de conduite concrètes, comme le dress code ou les horaires.
Les rituels ponctuent la vie de l'organisation : réunions hebdomadaires, pots de départ, séminaires annuels. Les codes incluent tous les signes distinctifs : logo sur les vêtements, jargon professionnel, façon de communiquer.
💡 Bon à savoir : Une culture forte améliore la cohésion mais peut aussi limiter la créativité !