Culture d'organisation et dynamique de groupe
La culture d'organisation regroupe les valeurs, mythes et symboles qui unissent tous les collaborateurs autour d'objectifs communs. Apple illustre parfaitement ce concept avec le mythe Steve Jobs et son fameux "Think different" qui inspire encore aujourd'hui tous ses employés.
La dynamique de groupe, théorisée par Kurt Lewin, explique comment créer de la cohésion dans une équipe. Le leadership du dirigeant joue ici un rôle crucial pour fédérer et motiver les troupes vers les objectifs fixés.
Pour faciliter la coopération, les entreprises utilisent des dispositifs comme l'organisation en mode projet ou les communautés de pratique. Ces dernières permettent aux experts de partager leurs savoir-faire et expériences.
Les outils numériques révolutionnent aussi le travail d'équipe : chats, plateformes de gestion de projet, réseaux sociaux d'entreprise... Ces RSE rapprochent les salariés géographiquement éloignés et fluidifient la communication interne.
Bon à savoir : Une culture forte et des outils adaptés peuvent transformer une équipe ordinaire en machine de guerre !