Enjeux éthiques dans l'activité des organisations
Ce chapitre examine les comportements éthiques et non éthiques en entreprise, ainsi que leur impact sur les différentes parties prenantes. Il met en lumière l'importance de l'éthique dans les pratiques organisationnelles et comment elle influence les relations entre les organisations et leur écosystème.
Définition: Les pratiques non éthiques sont des comportements contraires aux principes moraux et aux valeurs éthiques d'une organisation.
Le chapitre commence par énumérer plusieurs exemples de pratiques non éthiques en entreprise, telles que :
- La discrimination au travail
- Le lobbying
- Le greenwashing
- Le social washing
- Les fraudes et malversations
Exemple: Le greenwashing est une pratique non éthique où une entreprise prétend être écologique dans ses communications, sans réellement mettre en œuvre des pratiques durables.
En contraste, le chapitre présente également des pratiques éthiques que les organisations devraient adopter :
- Le respect de la vie privée
- Le respect de la dignité
- L'égalité
- La diversité inclusive
Highlight: Les pratiques éthiques et non éthiques sont fortement influencées par les parties prenantes, tant internes (comme les salariés) qu'externes (comme les clients).
Le chapitre souligne l'importance de la transparence dans l'activité de l'entreprise et de la fiabilité de son image financière. Il explore également comment les organisations peuvent intégrer des préoccupations civiques dans le cadre de leur activité :
- En partageant des valeurs humanistes
- Par le biais du mécénat
- En développant une démocratie participative
- En impliquant les citoyens
Vocabulaire: Le mécénat est une forme de soutien financier ou matériel apporté par une entreprise à une action ou activité d'intérêt général, sans contrepartie directe.
Enfin, le chapitre aborde l'évolution des comportements des parties prenantes et l'émergence de produits solidaires, illustrant comment l'éthique influence l'activité des entreprises et comment les changements de modes de vie s'imposent aux organisations.
Quote: "Les organisations peuvent intégrer des préoccupations civiques dans le cadre de leur activité."
Cette approche globale de l'éthique dans les organisations montre comment les transformations numériques et sociétales créent de nouvelles responsabilités pour les organisations, et comment l'éthique devient un facteur crucial dans la relation entre les entreprises et leur écosystème.
