Les fondements de la culture organisationnelle
Imagine ton lycée comme une mini-société : il a ses propres règles non-écrites, ses traditions et sa façon unique de fonctionner. C'est exactement ce qu'on appelle la culture dans une organisation !
Cette culture se compose de plusieurs éléments clés. Les valeurs sont comme une boussole qui guide les actions de chacun - par exemple, l'importance accordée à l'innovation ou au respect. Les normes sont les règles du jeu, qu'elles soient écrites dans un règlement ou simplement comprises par tous.
Les rituels rythment la vie du groupe : pense aux façons particulières de se saluer, de présenter un nouveau collègue ou même de célébrer les réussites. Les codes forment un langage secret que seuls les initiés comprennent - le style vestimentaire, le vocabulaire spécialisé, ou encore l'attitude face aux horaires.
💡 Bon à savoir : Les stéréotypes peuvent créer des malentendus ! Ce sont des représentations trop simplifiées qu'on se fait d'un groupe. Les attributions, elles, sont les explications qu'on donne aux comportements des autres - attention à ne pas tirer de conclusions hâtives !