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6 déc. 2025

488

3 pages

Gestion des Ressources Humaines : Guide Complet et Pratique

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Sarah Forestier @sarah_forestier2

Tu vas découvrir les principes de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), un domaine essentiel qui consiste... Affiche plus

Principes de GRH
Introduction : la GRH dans les organisations
<< Organisation » : entreprise privé/publique, association,...
La gestion des

Les bases de la GRH dans les organisations

La GRH ne se contente pas de gérer des "objets" comme des marchandises - elle s'occupe des personnes qui composent une organisation. Son but principal ? Contribuer à la performance de l'organisation tout en prenant soin des individus.

Concrètement, tu vas gérer les compétences des salariés (formation), mesurer leurs performances (objectifs de vente) et orienter leurs comportements (systèmes de rémunération). Attention, les employés ne sont pas uniquement motivés par l'argent !

La GRH suit une méthode en trois étapes clés analyser la situation, décider et agir, puis contrôler que tes décisions fonctionnent. L'objectif ultime est de créer une adéquation entre les attentes des personnes et celles de l'organisation - même si ces attentes sont souvent contradictoires.

À retenir Même dans les petites organisations où tout semble informel, la GRH existe toujours - elle n'est simplement pas formalisée dans des documents officiels.

Principes de GRH
Introduction : la GRH dans les organisations
<< Organisation » : entreprise privé/publique, association,...
La gestion des

Les trois niveaux et éléments constitutifs de la GRH

La GRH se déploie sur trois niveaux essentiels l'activité (que fait l'entreprise ?), la personne (compétences et souhaits) et le temps (immédiat, des personnes, de l'organisation et des résultats). Elle est particulièrement cruciale lors des crises (sanitaire, environnementale, énergétique).

Les règles et normes encadrent toute la GRH. Le Code du Travail définit le cadre réglementaire de la relation employeur-salarié, gérant tout depuis le contrat jusqu'aux licenciements collectifs. C'est la base légale incontournable.

Les accords collectifs viennent améliorer les dispositions du Code du Travail grâce aux négociations syndicales. Ils se déploient à trois niveaux national (grandes orientations), branche professionnelle (harmonisation sectorielle) et entreprise (négociations annuelles obligatoires sur salaires et conditions de travail).

À retenir Le dialogue social repose sur une relation tripartite entre salariés, employeurs et État - chacun ayant ses propres intérêts à défendre.

Principes de GRH
Introduction : la GRH dans les organisations
<< Organisation » : entreprise privé/publique, association,...
La gestion des

Les acteurs de la GRH et leurs rôles

Les acteurs de la GRH sont multiples et ont tous des intérêts différents. Tu trouveras des acteurs externes (pouvoirs publics, syndicats, consultants, actionnaires) et des acteurs internes dirigés par la Direction des Ressources Humaines.

La DRH a un rôle central elle garantit la cohérence de la politique RH, représente le dialogue social, conçoit les outils et assure la transmission des informations. Elle doit organiser le service RH et lui allouer les moyens nécessaires.

Historiquement, deux approches de la GRH coexistent. L'expert administratif suit une logique tayloriste avec une vision mécaniste de l'organisation. Le champion des employés privilégie l'école des relations humaines, considérant que la satisfaction des employés améliore leur productivité.

À retenir Tous ces acteurs ayant des stratégies différentes, le défi de la GRH est de coordonner leurs actions pour atteindre les objectifs communs de l'organisation.

Si on te demande...

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Notre compagnon IA est spécialement conçu pour répondre aux besoins des étudiants. Sur la base des millions d'éléments de contenu que nous avons sur la plateforme, nous pouvons fournir des réponses vraiment significatives et pertinentes aux étudiants. Mais il ne s'agit pas seulement de réponses, le compagnon a encore plus pour but de guider les élèves dans leurs défis d'apprentissage quotidiens, avec des plans d'étude personnalisés, des quiz ou des éléments de contenu dans le chat et une personnalisation à 100% basée sur les compétences et les développements de l'étudiant.

Où puis-je télécharger l'application Knowunity ?

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L'application est-elle vraiment gratuite ?

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Stefan S

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Cette application est vraiment super. Il y a tellement de fiches de révision et d'aide, [...]. Par exemple, la matière qui me pose problème est le français et l'appli a un choix d'aide très large. Grâce à cette application, je me suis améliorée en français. Je la recommanderais à tout le monde.

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Waouh, je suis vraiment abasourdi. J'ai essayé l'application parce que je l'avais déjà vue plusieurs fois dans la publicité et j'ai été absolument choquée. Cette appli est L'AIDE dont on rêve pour l'école et surtout, elle propose tellement de choses, comme des rédactions et des fiches qui m'ont personnellement TRÈS bien aidé.

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Meilleur application je voulais m'entraîner pour mes maths puis j'ai tout compris d'un coup c'est mon nouveau prof maintenant 🤣🤣

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Sudenaz Ocak

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Cette application m'a vraiment fait m'améliorer ! J'étais vraiment nul en maths à l'école et grâce à l'appli, je suis meilleur en maths ! Je suis tellement reconnaissante que vous ayez créé cette application.

Greenlight Bonnie

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PARFAIT 🌟 💕🔥 ça facilite Vrmt la révision avec des fiches de révisions fascinants✨🥰

Khady

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Claire

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C’est vraiment mais vraiment la meilleurs appli au début de l’année au collège jetait une élève perturbatrice et j’avais 9 de moyenne générale plus précisément 9,68... Et la un de mes potes me donne cette appli pour réviser c’était incroyable y’a des fiche de révision des quiz bref grâce à cette appli je suis passé de 9,68 à 17,40 trop contente 🤩🤩

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utilisateur IOS

Knowunity est vraiment une application incroyable elle est pour tous les âges et s’adapte à tous les niveaux.Elle permet de mieux comprendre et apprendre. Cette application est super pour les devoirs et pour les contrôles je la recommande à tous le monde petit ou grands

Ella

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La GRH ne se contente pas de gérer des "objets" comme des marchandises - elle s'occupe des personnes qui composent une organisation. Son but principal ? Contribuer à la performance de l'organisation tout en prenant soin des individus.

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