Les trois niveaux et éléments constitutifs de la GRH
La GRH se déploie sur trois niveaux essentiels : l'activité (que fait l'entreprise ?), la personne (compétences et souhaits) et le temps (immédiat, des personnes, de l'organisation et des résultats). Elle est particulièrement cruciale lors des crises (sanitaire, environnementale, énergétique).
Les règles et normes encadrent toute la GRH. Le Code du Travail définit le cadre réglementaire de la relation employeur-salarié, gérant tout depuis le contrat jusqu'aux licenciements collectifs. C'est la base légale incontournable.
Les accords collectifs viennent améliorer les dispositions du Code du Travail grâce aux négociations syndicales. Ils se déploient à trois niveaux : national (grandes orientations), branche professionnelle (harmonisation sectorielle) et entreprise (négociations annuelles obligatoires sur salaires et conditions de travail).
À retenir : Le dialogue social repose sur une relation tripartite entre salariés, employeurs et État - chacun ayant ses propres intérêts à défendre.